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雇工见义勇为救人受伤 致害方雇主要担责

　　雇工见义勇为救人受伤 致害方雇主要担责

　　中国法院网讯 雇佣的工人在雇佣过程中为了救助他人而受伤，到底谁担责?2012年12月4日，黑龙江省虎林市人民法院对这起健康权纠纷案进行了公开宣判，判决被告沈某、栾某、李某、姜某四雇主连带赔偿见义勇为者于某各项损失共计124670.88元，驳回原告于某的其他诉讼请求。

　　沈某、栾某、李某、姜某四人经营一运输业务，并雇佣两个司机，一个是驾驶司机张某，另一个是封车司机万某。2012年3月4日，张某驾驶一辆货车到虎林一米业公司装稻糠。装完车后准备封车，司机张某上车往前提车，但由于场地有稻壳没有起动好车致车辆向后滑动，车上的稻糠就碰到输送机，再起步时刮倒输送机，造成输送机移位支架断裂落架，同时在车上准备封车的司机万某被刮落的输送机砸到左小腿。在地上的装卸工于某看到输送机要砸到万某，就去拽输送机，也被输送机砸到右大腿上。事故造成万某、于某二人受伤。经虎林市安全生产监督和煤炭管理局事故调查组调查认定，事故发生的直接原因系司机张某操作失误把输送机刮倒造成的。经虎林市人民医院诊断，原告伤情为右股骨骨折。原告共计住院108天，自行交纳医疗费25600元。被告另行为原告交纳医疗费 17000元。虎林市人民医院出院诊断证明上写明原告住院期间需1人护理。经法院委托司法鉴定，结论为伤残等级为九级，医疗终结时间为146天，二次手术费为8000元。另查明原告于2000年5月18日至今居住在虎林镇铁南社区桦南西二巷3号。后因双方就赔偿问题无法达成一致意见，原告诉至法院，要求沈某、栾某、李某、姜某四名被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、伙食补助费、精神抚慰金、鉴定费等各项费用共计157095.96 元。

　　经法院审理后认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，张某与四被告之间形成劳务关系，张某在提供劳务过程中造成原告于某受伤，上述事实清楚、证据确实充分，足以认定。对于原告的损害后果，依法应当由接受劳务一方面的四被告承担赔偿责任。原告关于要求四被告承担赔偿义务的诉讼请求，有事实及法律依据，予以支持。原告关于要求被告赔偿尚欠医疗费25600元、二次手术费8000元、残疾赔偿金62784元的诉讼请求，有事实及法律依据，四被告不持异议，予以支持。原告要求按照月工资5000元标准赔偿误工费的请求，四被告持有异议，原告未提交有效证据证实该项主张，不予支持。原告自愿按照鉴定结论确认的医疗时间 146天、日工资标准105.6元赔偿的主张，符合相关法律规定，予以支持。原告按照每日104.16元标准赔偿108天护理费的诉讼请求，有事实及法律依据，予以支持。原告要求按照每日15元标准赔偿108天伙食补助费的诉讼请求，有事实及法律依据，予以支持。原告要求赔偿营养费的请求，未向法庭提交相关证据，不予支持。原告要求赔偿精神抚慰金的诉讼请求，根据原告伤情后果、收入水平及当地经济发展状况等方面综合考量，原告的该项请求依据不足，不予支持。综上所述，原告各项损失共计为141670.88元，扣除被告已付医疗费17000元，四被告尚应赔偿124670.88元，此款由四被告承担连带赔偿责任，故法院作出上述判决。